Конец эпохи «мёртвых душ»: как найти реальных экспертов ЭПБ в штат и сохранить лицензию

Конец эпохи «мертвых душ»: как найти реальных экспертов ЭПБ в штат и не потерять лицензию

Рынок экспертизы промышленной безопасности (ЭПБ) в России продолжает ужесточаться в части регуляторных требований и одновременно с этим сталкивается с острой нехваткой квалифицированных кадров. Для многих организаций попытка получить или сохранить лицензию превратилась в хождение по минному полю. И главная мина здесь – острый дефицит квалифицированных экспертов с актуальными областями аттестации в штате.

Жесткие рамки лицензионных требований

Положение о лицензировании деятельности по проведению экспертизы промышленной безопасности (Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1477) не оставляет места для маневров. Пункты 4 и 5 документа прямо и однозначно требуют: наличие в штате как минимум 3 экспертов в области промышленной безопасности, для которых работа в этой организации является основной.

На практике это порождает две типичные критические ситуации:

• Проверка действующей организации. Компания сталкивается с необходимостью подтверждения соответствия лицензионным требованиям, но в штате не хватает экспертов с нужными областями аттестации. Потеря даже одного ключевого специалиста может поставить под угрозу действие всей лицензии.

• Создание новой экспертной организации. Инициаторы бизнеса хотят выйти на рынок, но сталкиваются с непреодолимым барьером: для получения лицензии необходимо официально трудоустроить экспертов, которые на данном этапе рынка на вес золота, а те, кто есть, уже трудоустроены.

Две реальности рынка экспертов

Ситуация с кадрами приобрела гротескные формы. Рынок расколот на два непримиримых лагеря, и найти мост между ними становится задачей со звездочкой:

• Эксперты-фрилансеры. Существует значительная группа высококвалифицированных экспертов, которые не желают официально трудоустраиваться на постоянное место работы. Они предпочитают оказывать услуги по проведению экспертизы на основании гражданско-правовых договоров или как самозанятые/ИП. Для лицензируемых организаций такой формат не подходит, так как закон требует именно наличия специалистов в штате по основному месту работы.

• Эксперты, готовые к официальному трудоустройству. Другая часть специалистов открыта к официальному трудоустройству. Они готовы стать частью штата экспертной организации, чтобы помочь ей в получении лицензии или успешном прохождении лицензионной проверки. Однако найти таких специалистов через традиционные каналы бывает крайне сложно из-за узкой специализации запроса.

Проблема в том, что эти два лагеря и отчаянно нуждающиеся в них компании не видят друг друга. Размещение вакансии на общих ресурсах тонет в море нерелевантных откликов, а поиск «нужного человека» через знакомых превращается в лотерею с высокими ставками.