Эксперт по промышленной безопасности в штат: когда это выгоднее подряда

Идея взять эксперта по промышленной безопасности в штат возникает у большинства владельцев ОПО после первой же крупной проверки или дорогой экспертизы. Решение может быть верным, но сначала стоит разобраться в терминах: штатный специалист закрывает одни задачи, внешняя экспертная организация — другие, и полностью заменить друг друга они не могут по закону. Ошибка в этой развилке стоит дорого в обе стороны: лишний фонд оплаты труда — или штрафы и простои из-за задач, за которые никто не отвечал.

Эксперт и специалист: важное различие

Эксперт ЭПБ подписывает заключения экспертизы, работая в лицензированной экспертной организации. Нанять такого эксперта в штат завода можно, но проводить экспертизу собственных объектов работодателя он не вправе: закон № 116-ФЗ запрещает экспертизу ОПО, принадлежащих самой организации. Поэтому «эксперт в штат» на практике означает сильного специалиста по промышленной безопасности — с аттестацией по нужным областям, а иногда и с экспертным прошлым. В вакансии честнее искать именно специалиста по промышленной безопасности: таких кандидатов на рынке больше, а стоят они дешевле «эксперта».

Когда штатный специалист обязателен

Организация, эксплуатирующая ОПО, обязана организовать производственный контроль. За него отвечает назначенный работник или целая служба — в зависимости от численности персонала и количества объектов. Требования к ответственному включают профильное образование, стаж и действующую аттестацию в области промышленной безопасности — совместителя «для галочки» назначить не выйдет. Так что вопрос «нанимать ли специалиста» для эксплуатирующих организаций часто решён законом: кто-то в штате отвечать за ПК обязан. Численность и структура зависят от масштаба предприятия: чем больше работников и объектов, тем формальнее требования к выделенной службе производственного контроля.

Что закрывает штатный специалист

• производственный контроль и ежегодную отчётность перед Ростехнадзором;
• подготовку к проверкам и профилактическим визитам;
• ведение документации: положения, планы мероприятий, учёт инцидентов;
• организацию аттестации персонала и контроль сроков;
• планирование экспертиз, диагностирования и освидетельствований — и грамотную приёмку этих работ у подрядчиков;
• взаимодействие с Ростехнадзором: от изменения сведений об ОПО до ответов на запросы ведомства.

Когда штат выгоднее подряда

Экономика простая: посчитайте годовой объём задач в часах. Если у предприятия несколько ОПО, регулярные проверки, поток аттестаций и постоянные изменения на объектах — внешние консультанты на каждую задачу обойдутся дороже фонда оплаты труда специалиста, а качество будет страдать от незнания специфики. Штатный специалист накапливает историю объектов, что ускоряет любую внешнюю работу — от ЭПБ до страхования. Отдельный аргумент — скорость: на запрос инспектора штатный сотрудник отвечает в тот же день, а не в сроки договора с консультантом.