Обучение за счёт работодателя и фриланс: когда эксперт не обязан возвращать деньги
Боитесь брать заказы на стороне из-за обучения за счёт работодателя? В большинстве случаев закон полностью на стороне эксперта. Разбираем, когда возмещать расходы нужно, а когда — нет, и почему ваши навыки принадлежат вам.
Многие эксперты не решаются брать заказы на стороне: кажется, что работодатель потребует вернуть деньги за обучение или запретит «использовать его знания». Хорошая новость: в большинстве случаев закон полностью на вашей стороне. Разбираемся, когда вы действительно что-то должны, а когда — нет, и почему дополнительная работа в свободное время — это ваше законное право.
Когда работодатель вправе требовать возврат за обучение
Если компания оплачивает дорогостоящее обучение, она рассчитывает, что сотрудник будет применять знания в её интересах. Но работник вправе уволиться в любой момент — поэтому единственный законный способ застраховать вложения — заранее прописать условие о возврате средств в ученическом договоре.
Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении или переобучении между работодателем и работником. Не любое обучение требует такого договора: семинары и краткосрочные курсы за счёт компании сюда обычно не попадают. Ученический договор заключается на обучение в определённой форме (например, повышение квалификации), по итогам которого работник приобретает квалификацию, что подтверждается итоговой аттестацией и документом об образовании.
Два условия, без которых возврат невозможен
есть ученический договор, по которому работник направлен на обучение и приобретает квалификацию (итоговая аттестация + документ об образовании);
работник уволился до истечения установленного в договоре срока без уважительной причины — и тогда возмещение происходит лишь пропорционально неотработанному времени.
Размер затрат работодатель подтверждает чеками, квитанциями, актами, договором с вузом или иным учебным учреждением. Нет ученического договора или уволились по уважительной причине — возвращать нечего.
