Многие эксперты не решаются брать заказы на стороне: кажется, что работодатель потребует вернуть деньги за обучение или запретит «использовать его знания». Хорошая новость: в большинстве случаев закон полностью на вашей стороне. Разбираемся, когда вы действительно что-то должны, а когда — нет, и почему дополнительная работа в свободное время — это ваше законное право.

Когда работодатель вправе требовать возврат за обучение

Если компания оплачивает дорогостоящее обучение, она рассчитывает, что сотрудник будет применять знания в её интересах. Но работник вправе уволиться в любой момент — поэтому единственный законный способ застраховать вложения — заранее прописать условие о возврате средств в ученическом договоре.

Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении или переобучении между работодателем и работником. Не любое обучение требует такого договора: семинары и краткосрочные курсы за счёт компании сюда обычно не попадают. Ученический договор заключается на обучение в определённой форме (например, повышение квалификации), по итогам которого работник приобретает квалификацию, что подтверждается итоговой аттестацией и документом об образовании.

Два условия, без которых возврат невозможен

1. есть ученический договор, по которому работник направлен на обучение и приобретает квалификацию (итоговая аттестация + документ об образовании);
2. работник уволился до истечения установленного в договоре срока без уважительной причины — и тогда возмещение происходит лишь пропорционально неотработанному времени.

Размер затрат работодатель подтверждает чеками, квитанциями, актами, договором с вузом или иным учебным учреждением. Нет ученического договора или уволились по уважительной причине — возвращать нечего.

Когда возвращать НЕ нужно — даже при увольнении

Есть целая категория обучения, расходы на которое взыскать с работника нельзя в принципе: когда обучение проводится в силу специфики профессии и требований закона. Это касается медработников, водителей рейсового транспорта, аудиторов и — что важно для нас — экспертов.

Отдельные виды деятельности по закону можно выполнять только после профессионального обучения или дополнительного образования (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Для медицинских работников, водителей, гражданских служащих, спасателей обязательное обучение прямо предусмотрено профильными законами (п. 2 ч. 1 ст. 72 и п. 8 ч. 1 ст. 79 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ, абз. 5 п. 1 ст. 20 ФЗ от 10.12.1995 № 196-ФЗ, ст. 62 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, п. 1 ст. 23 ФЗ от 22.08.1995 № 151-ФЗ).

Более того, регулярное повышение квалификации сотрудников экспертных, аудиторских и медицинских организаций — это лицензионное требование: без него нельзя вести лицензируемую деятельность. Раз обучение проводится в силу закона, потребовать возмещения при досрочном увольнении работодатель не вправе. Проще говоря: своё обязательное повышение квалификации эксперт не «должен» работодателю.

Фриланс и подработка: ваши навыки принадлежат вам

Самый частый страх: «я прошёл обучение у основного работодателя — значит, не могу брать заказы на стороне». Это миф. Если вы продолжаете работать на основном месте и берёте дополнительную работу по совместительству или на фрилансе, требования основного работодателя компенсировать обучение или запрет применять полученные навыки — незаконны.

Логика простая: вы не увольняетесь, применяете знания на основной работе в рабочее время, а в свободное от неё время вправе заниматься чем угодно — в том числе дополнительной работой. Ваша квалификация — это ваш профессиональный капитал, и распоряжаетесь им вы.

Коротко

1. Возврат за обучение возможен только при наличии ученического договора и увольнении до срока без уважительной причины — и лишь пропорционально.
2. Обязательное повышение квалификации эксперта возвращать не нужно: оно проводится в силу закона и лицензионных требований.
3. Брать заказы в свободное время законно — запрещать это или требовать компенсацию основной работодатель не вправе.

На площадке «Ресурс-Плюс» вы берёте заказы на экспертизу в удобное время и в удобном объёме, не рискуя отношениями с основным работодателем. Создайте профиль эксперта на plus-resurs.com и откликайтесь на тендеры по своим направлениям.

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.