Как законно совмещать подработку с основной работой: гид для эксперта

Брать дополнительную работу в свободное время — законное право почти любого специалиста. Закон не привязывает вас к одному работодателю и не запрещает зарабатывать больше. Разбираемся, как оформить подработку правильно, кому она недоступна и нужно ли о ней кому-то сообщать.

Что такое совместительство по закону

По Трудовому кодексу РФ совместительство — это регулярная оплачиваемая работа по договору, которую выполняют параллельно с основной. Ключевое условие — её делают в свободное от основной работы время.

Обычно на основном месте сотрудник занят 40 часов в неделю. Если вы работаете пять дней с 9:00 до 18:00, то подрабатывать можно до 9:00 или после 18:00. А при онлайн-работе удобно использовать ещё и разницу в часовых поясах — заказчик из другого региона может быть как раз в рабочем для него времени.

Кому совместительство запрещено

Ограничения касаются отдельных категорий. Работать по совместительству не могут:

1. лица младше 18 лет;

2. государственные и муниципальные служащие;

3. руководители компаний — без согласия всех собственников;

4. занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями;

5. спортсмены и тренеры — в аналогичной роли только с разрешения основного работодателя;

6. судьи, прокурорские работники, сотрудники правоохранительных органов, адвокаты;

7. военнослужащие;

8. водители и другие сотрудники, управляющие транспортом, — если на подработке хотят выполнять схожие функции (это связано с обязательным временем отдыха).

Если вашей профессии в этом списке нет — закон вам не препятствует.

Сколько подработок можно

Закон не ограничивает количество подработок — их может быть сколько угодно. Главное — укладываться во временные рамки и не разглашать конфиденциальную информацию работодателей.