Как законно совмещать подработку с основной работой: гид для эксперта
Подработка в свободное время — ваше законное право. Рассказываем, что такое совместительство по ТК РФ, кому оно недоступно, нужно ли сообщать основному работодателю и как самозанятость или ИП помогают брать заказы спокойно.
Брать дополнительную работу в свободное время — законное право почти любого специалиста. Закон не привязывает вас к одному работодателю и не запрещает зарабатывать больше. Разбираемся, как оформить подработку правильно, кому она недоступна и нужно ли о ней кому-то сообщать.
Что такое совместительство по закону
По Трудовому кодексу РФ совместительство — это регулярная оплачиваемая работа по договору, которую выполняют параллельно с основной. Ключевое условие — её делают в свободное от основной работы время.
Обычно на основном месте сотрудник занят 40 часов в неделю. Если вы работаете пять дней с 9:00 до 18:00, то подрабатывать можно до 9:00 или после 18:00. А при онлайн-работе удобно использовать ещё и разницу в часовых поясах — заказчик из другого региона может быть как раз в рабочем для него времени.
Кому совместительство запрещено
Ограничения касаются отдельных категорий. Работать по совместительству не могут:
лица младше 18 лет;
государственные и муниципальные служащие;
руководители компаний — без согласия всех собственников;
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями;
спортсмены и тренеры — в аналогичной роли только с разрешения основного работодателя;
судьи, прокурорские работники, сотрудники правоохранительных органов, адвокаты;
военнослужащие;
водители и другие сотрудники, управляющие транспортом, — если на подработке хотят выполнять схожие функции (это связано с обязательным временем отдыха).
Если вашей профессии в этом списке нет — закон вам не препятствует.
Сколько подработок можно
Закон не ограничивает количество подработок — их может быть сколько угодно. Главное — укладываться во временные рамки и не разглашать конфиденциальную информацию работодателей.
Самозанятость и ИП — ещё один путь
Если подработка не предполагает трудового договора, удобно оформить статус самозанятого (плательщика налога на профессиональный доход) или зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель. Разница в налогах: самозанятый и ИП платят их сами, тогда как при работе по трудовому договору налоги удерживает и перечисляет работодатель. Зато вы получаете полную свободу в выборе заказов.
Нужно ли сообщать основному работодателю
Нет. Если подработка вам по закону не запрещена, вы не обязаны сообщать руководителю, что собираетесь работать по совместительству, на фрилансе, как самозанятый или ИП.
Если работодатель будет недоволен и попытается применить дисциплинарные взыскания, финансовые санкции или пригрозит увольнением — он нарушает ваши трудовые права. Для их защиты всегда можно обратиться в трудовую инспекцию.
Коротко
Подработка в свободное время законна; число подработок не ограничено.
Запреты касаются лишь отдельных категорий — проверьте, нет ли вашей профессии в списке.
Сообщать основному работодателю не обязательно; ваши права защищает трудовая инспекция.
«Ресурс-Плюс» — это профильные заказы на экспертизу промышленной безопасности, которые вы берёте в удобное время и в удобном объёме. Создайте профиль эксперта на plus-resurs.com и начните получать отклики уже сегодня.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.
